福利厚生
安心して長く働ける福利厚生・サポート制度
有限会社ヒーリング・スポットでは、柔道整復師・鍼灸師・あん摩マッサージ指圧師・整体師など、治療家として長く働き続けられる環境づくりを大切にしています。
社会保険や交通費などの基本的な制度だけでなく、産休・育休、健康管理、引っ越し支援、メンタルサポート、ライフプランニング、外部研修支援など、仕事と人生の両方を支える福利厚生制度を整えています。
私たちが目指しているのは、
「働きやすい会社」
だけではありません。
仕事を通じて成長しながら、家族との時間、将来の生活、自分自身の健康も大切にできる会社です
BENEFITSヒーリング・スポットの福利厚生
1．社会保険完備
安心して長く働ける環境の基本として、各種社会保険を完備しています。
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
正社員として安定した環境で、治療家としてのキャリアを築いていくことができます。
2．交通費全額支給
通勤にかかる交通費は全額支給しています。
ヒーリング・スポットは調布・府中・多摩エリアを中心に院を展開しており、各院への通勤を会社としてサポートしています。
3．有給休暇・連休取得
仕事だけでなく、プライベートの時間も大切にしてほしいと考えています。
有給休暇制度を設けており、有給申請承諾率は100％。
公休と有給休暇を組み合わせて連休を取得することも可能です。
実際にスタッフ同士で2泊3日の旅行に出かけるなど、仕事とプライベートを両立しながら働いているスタッフもいます。
「休みがある」だけではなく、
旅行に行く。
家族と過ごす。
趣味を楽しむ。
自分自身を整える。
そんな時間も大切にできる職場を目指しています。
4．夏季休暇・年末年始休暇
通常の休日や有給休暇に加えて、夏季休暇・年末年始休暇を設けています。
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・産休・育休制度
などを整備しています。
仕事だけに偏らず、メリハリをつけながら長く働ける環境づくりを進めています。
ライフステージを支える制度
5．産休・育休制度
結婚・出産・子育てなど、ライフステージが変化しても働き続けられる環境を大切にしています。
産休・育休制度を整備し、スタッフがキャリアを諦めることなく働き続けられる職場づくりを進めています。
治療家としてのキャリアと、自分自身の人生。
どちらか一方を諦めるのではなく、その時々のライフステージに合わせた働き方を一緒に考えていきます。
6．引っ越し支援制度
地方からの上京や、新しい地域で生活をスタートするスタッフを支援しています。
引っ越しに関する費用を会社がサポートする制度を設けているほか、専属の引っ越しアドバイザーに相談することもできます。
物件探しや新生活の準備など、初めての一人暮らしや上京に伴う不安を少しでも減らし、仕事に集中できる環境づくりを支援します。
ジョブメドレーの求人情報でも「引っ越し手当金支給」として掲載しています。
7．Uターン出店制度
「将来は地元に戻って働きたい」
「自分が育った地域にヒーリング・スポットの健康づくりを届けたい」
そんな想いを持つスタッフのために、Uターン出店という選択肢も用意しています。
東京で経験を積んだあと、その経験を地元で活かす。
一人ひとりが描く将来に合わせて、さまざまなキャリアの可能性を広げていきます。
8．独立支援制度
将来的に独立・開業を目指したいスタッフの挑戦も応援しています。
院での施術経験だけでなく、主任・副院長・院長などを経験することで、スタッフ育成や店舗運営、数値管理など、治療家としての技術以外についても学ぶことができます。
「会社で長くキャリアを築く」
「専門性を高める」
「将来独立する」
さまざまな目標を持つ人財が成長できる会社を目指しています。
心と身体を支える制度
9．メンタリング制度
ヒーリング・スポットでは、スタッフ自身の心の健康も大切にしています。
直々に代表田村へ相談できる環境を整えており、
仕事の悩み
人間関係
キャリア
プライベートの不安
など、直属の上司では相談しにくいことも相談できます。
患者様と日々向き合う仕事だからこそ、自分自身の心にも向き合える環境を用意しています。
10．定期健康診断
患者様の健康を支える治療家だからこそ、まず自分自身が健康であることも大切です。
スタッフを対象とした定期健康診断を実施し、身体の健康管理をサポートしています。
11．医療賠償保険
施術を提供する専門職として安心して働けるよう、医療賠償保険にも加入しています。
患者様に安心して施術を提供すると同時に、働く治療家自身も安心して臨床に向き合える環境づくりを大切にしています。
将来を支える制度
12．専属ライフプランナー制度
仕事だけではなく、その先の人生まで考える。
ヒーリング・スポットでは、専属ライフプランナーに
相談できる制度を導入しています。
資産形成や将来設計、結婚、出産、住宅購入など、
人生には仕事以外にもさまざまな選択があります。
「将来どれくらいのお金が必要なのか」
「今から何を準備しておけばいいのか」
といったことを専門家に相談しながら、自分自身のライフプランを考えることができます。
治療家としてのキャリアだけでなく、一人の人として豊かな人生を歩めるようサポートします。
学びと成長を支える制度
13．外部セミナー費用を会社負担
治療家として学び続けたいスタッフの成長を会社として支援します。
対象となる外部セミナーについては、参加費用を会社が負担。
さらに、会社指定の研修については勤務扱いで参加できる制度も設けています。
「勉強したいけれど、費用が高くて参加できない」
という理由で成長の機会を失わないよう、学びへの投資を大切にしています。
14．年間50回の社内勉強会
ヒーリング・スポットでは、年間を通して社内勉強会を実施しています。
現在のジョブメドレー求人でも「年間50回社内勉強会実施」と掲載しています。
技術だけでなく、問診、接遇、栄養、マネジメントなど、キャリアや役割に応じた幅広い学びの機会を設けています。
社内勉強会は勤務時間内に実施しています。
休日や勤務終了後に勉強することを前提とするのではなく、学ぶことそのものを仕事の一部として考えています。
15．資格・研修取得支援
管理柔道整復師・管理鍼灸師研修など、業務・キャリアに必要となる対象研修について会社が費用を負担する制度があります。
対象となる研修日は勤務扱いです。
資格を取って終わりではなく、その後も治療家として専門性を高めていける環境を整えています。