治療家として成長し、自分自身の人生も豊かにできる会社へ

「どこで働くか」だけでなく、「どんな治療家になれるか」で会社を選んでほしい。

有限会社ヒーリング・スポットは、調布・府中・多摩エリアを中心に鍼灸整骨院を展開しています。

私たちが求職者の皆さんに伝えたいのは、給与や休日といった条件だけではありません。

どんな考え方を持つ会社なのか。
どんな経験ができるのか。
どんな治療家を目指せるのか。
そして、その志事を通してどんな人生をつくれるのか。

ヒーリング・スポットには、私たちだからこそ大切にしている考え方と環境があります。

POINT

• 「治す会社」ではなく、「健康を学べる会社」を目指している

  

  ヒーリング・スポットが目指しているのは、
  
  「従業員とお客様と世界にとって、唯一無二の健康教育企業を創る」
  
  ことです。
  
  私たちは、患者様の痛みを改善するだけでは十分ではないと考えています。
  
  なぜ不調が起きたのか。
  今後どのような身体をつくっていけばいいのか。
  姿勢・運動・栄養・生活習慣をどう変えていけばいいのか。
  
  患者様自身が身体について知り、自ら健康をつくれるようになる。
  
  そのための知識やきっかけまで届けることを「健康教育」と考えています。
  
  だからヒーリング・スポットでは、治療技術だけではなく、患者様へ健康を伝える力も治療家に必要な能力だと考えています。
  
  バイブルでも、健康教育企業を「健康を提供するだけでなく、健康について学ぶ機会を届ける企業」と定義しています。

• 「技術をたくさん覚える」より、「選べる治療家になる」

  

  ヒーリング・スポットでは、治療・矯正・鍼灸・美容・トレーニング・栄養など、20種類以上の技術・メニューに触れることができます。
  
  しかし、私たちが目指しているのは、
  
  「20種類の技術ができる先生」
  
  ではありません。
  
  患者様のお話を聴き、身体を確認し、
  
  「この患者様には何が必要なのか」
  
  を考えられる治療家です。
  
  一つの技術しか知らなければ、提案できる選択肢も限られます。
  
  さまざまな技術・知識を持つことで、一人ひとりの患者様に合わせた選択肢を増やす。
  
  私たちにとって20種類以上の技術は、技術数を競うためではなく、
  
  「患者様に提供できる可能性を増やすため」
  
  にあります。

• 「見て覚える」ではなく、成長を見える化する

  

  治療家の教育では、
  
  「とりあえず先輩を見て覚える」
  
  という環境も少なくありません。
  
  ヒーリング・スポットでは、技術や業務について習得基準を設けています。
  
  今、自分が何をできるのか。
  次に何を身につけるのか。
  どこまでできれば次のステップへ進めるのか。
  
  成長の道筋をできる限り明確にしています。
  
  さらに評価についても、
  
  バリュー（人間力）
  スキル（技術力）
  パフォーマンス（成果）
  
  という複数の視点から考えます。
  
  単に「上司に気に入られたから」でも、
  
  「長く勤務しているから」でもありません。
  
  自分自身の成長が、次の役割やキャリアにつながっていく仕組みを目指しています。

• 院長だけが、治療家のゴールではない

  

  治療家として経験を積んだ先に、
  
  「院長になる」
  
  というキャリアだけを用意する会社にはしたくありません。
  
  人を育てることが得意な人。
  店舗運営が得意な人。
  技術を深く追求したい人。
  特定の分野で組織に貢献したい人。
  
  人によって強みは違います。
  
  ヒーリング・スポットでは、副院長以降、
  
  院長 → マネージャー
  
  というマネジメントの道と、
  
  スペシャリスト → 部長
  
  という専門性を活かす道を用意しています。
  
  「役職を上げること」だけではなく、
  
  自分の強みを見つけ、それを会社や患者様のために活かせる人財になってほしい。
  
  それが私たちの考えるキャリアです。

• 若いうちから、挑戦できる

  

  ヒーリング・スポットでは、年齢だけで役割を決めません。
  
  実際に、
  
  院長への最短昇格実績　入社6ヶ月
  マネージャーへの最短昇格実績　入社2年6ヶ月
  
  という事例があります。
  
  もちろん、全員が同じスピードで昇格するわけではありません。
  
  大切なのは、
  
  「何年働けば役職が上がるか」
  
  ではなく、
  
  「何ができるようになったか」
  
  です。
  
  若手だから任せないのではなく、準備ができた人には挑戦する機会をつくる。
  
  一方で、役職を望まない人には専門性を高める選択肢を用意する。
  
  それぞれが自分なりの成長を目指せる環境を大切にしています。
  
  ※昇格時期は本人の能力・評価・成果・組織状況等によって異なり、昇格を保証するものではありません。

• 地域密着と複数院展開、その両方を経験できる

  ヒーリング・スポットは、調布・府中・多摩エリアを中心に院を展開しています。
  
  全国に何百店舗も展開するチェーンとは違います。
  
  一方で、一店舗だけの個人院とも違います。
  
  同じ地域に複数院を展開しているからこそ、
  
  他院の治療家から学ぶ。
  院を越えてスタッフ同士で交流する。
  さまざまな院運営に触れる。
  地域活動へ参加する。
  
  といった経験ができます。
  
  地域の患者様と長く関係を築きながら、一つの院だけでは得られない経験も積める。
  
  この「地域密着×複数院」という環境も、ヒーリング・スポットの特徴です。

• 「仕事だけの人生」にしない

  

  ヒーリング・スポットの理念は、
  
  「感謝を忘れず、余裕ある生き方と心豊かな人生観を。」
  
  です。
  
  私たちが考える「余裕」とは、
  
  ただ仕事を減らすことではありません。
  
  志事を通して成長する。
  できることを増やす。
  自分の時間を持つ。
  家族や仲間との時間を大切にする。
  旅行や趣味など、さまざまな経験をする。
  
  そうした積み重ねによって、自分自身の人生を豊かにしてほしいと考えています。
  
  だからこそ、
  
  1日実働8時間の勤務体制
  有給休暇
  連休取得
  勤務時間内の勉強会
  ライフステージを支える制度
  
  など、働き方についても改善を続けています。
  
  制度の詳細をこのページですべて説明するのではなく、
  
  「会社理念を実際の働き方にも反映する」
  
  こと自体が、ヒーリング・スポットの特徴です。

• 技術だけでなく、「人として信頼される治療家」を育てる

  

  患者様から長く必要とされるためには、技術だけでは足りないと私たちは考えています。
  
  どれだけ技術があっても、
  
  患者様の話を聞かない。
  約束を守らない。
  仲間への感謝を忘れる。
  
  それでは、患者様から長く信頼される治療家にはなれません。
  
  ヒーリング・スポットでは、
  
  「この先生は技術が上手い」
  
  だけではなく、
  
  「この先生に相談したい」
  「この先生なら安心できる」
  「この先生に出会えてよかった」
  
  と思っていただける治療家を目指します。
  
  そのため、技術教育と同じくらい、
  
  感謝
  素直さ
  挑戦
  チームワーク
  患者様との向き合い方
  
  といった人間力を大切にしています。
  
  評価制度でも、人間力を「バリュー」として一つの評価軸にしています。

• 完成された会社ではなく、進化し続ける会社

  

  ヒーリング・スポットは2002年の設立から、地域や患者様、スタッフに支えられながら成長してきました。
  
  しかし、
  
  「今の制度が完成形」
  「今の技術が正解」
  「昔からこうだから変えない」
  
  とは考えていません。
  
  「唯一無二」とは、現在の強みに満足することではなく、
  
  「常に精査し、改善し、成長・進化し続けること」
  
  と定義しています。
  
  働き方も。
  教育制度も。
  評価制度も。
  技術も。
  事業も。
  
  時代やスタッフ、患者様の変化に合わせて改善していく。
  
  会社を「出来上がったもの」と考えるのではなく、働くスタッフと一緒につくり続けていく。
  
  これも、ヒーリング・スポットらしさの一つです。

多摩地域で、治療家としての未来をつくる。

ヒーリング・スポットは、調布・府中・多摩市を中心に8院を展開しています。

私たちが目指しているのは、ただ店舗数を増やすことではありません。

地域の患者様と長く関係を築きながら、働く治療家にもさまざまな経験とキャリアの選択肢をつくること。

一つの院だけでは経験できないことを、複数院の仲間から学ぶ。

主任、副院長、院長として院づくりに携わる。

マネージャーとして複数院を支える。

専門性を高め、スペシャリストとして組織に価値を広げる。

地域密着型でありながら、キャリアの可能性は一つに限定しない。

「東京都で働き続けたい。でも、成長は止めたくない。」

そんな治療家にとって、選択肢のある会社でありたいと考えています。

ヒーリング・スポット紹介動画

歓迎要項

私たちが、一緒に働きたい人財

ヒーリング・スポットでは、資格や経験、今できる技術の数だけで採用を決めているわけではありません。

大切にしているのは、

「これからどう成長したいか」
「患者様や仲間と、どう向き合いたいか」

という価値観です。

入社後には技術を学べる環境があります。
だからこそ採用では、現在の完成度以上に、これから成長していこうとする姿勢や人としての在り方を大切にしています。

こんな方は、ヒーリング・スポットに合っています

・素直に「ありがとう」が言える方
患者様だけでなく、仲間や家族、周囲への感謝を大切にできる方。

・治療家として、もっと成長したい方
今できることだけで満足せず、新しい技術・知識・考え方を積極的に吸収したい方。

・技術だけでなく、人としても成長したい方
私たちは「技術力」だけではなく「人間力」も治療家に必要な力だと考えています。

・一人で成果を出すより、チームで成長したい方
自分だけが良ければいいのではなく、仲間を応援し、困っている人がいれば自然に手を差し伸べられる方。

・まずやってみる、行動できる方
失敗を恐れて動かないのではなく、挑戦し、フィードバックを受けながら成長していける方。

・約束・期限・ルールを大切にできる方
基本を徹底したうえで、「もっと良くするには？」と考え、改善提案ができる方。

・患者様の人生まで考えられる治療家になりたい方
その場だけの施術ではなく、健康寿命や生活習慣まで考え、患者様を長く支えていきたい方。

・仕事もプライベートも本気で大切にしたい方
仕事だけの人生ではなく、仕事を通じて成長し、自分自身の人生も豊かにしていきたい方。

もしかすると、ヒーリング・スポットとは合わないかもしれません

会社選びでは、良い部分だけを見るのではなく、

「自分の価値観と会社が合っているか」

も大切だと私たちは考えています。

そのため、あえて私たちに合わない可能性がある方についてもお伝えします。

・「教えてもらうまで待つ」という姿勢の方
研修やサポート体制は整えていますが、成長するためには自ら質問し、学び、行動する姿勢も必要です。

・自分の成果だけを優先したい方
ヒーリング・スポットでは、個人プレーよりもチームで患者様・院・会社を良くしていくことを大切にしています。

・技術だけ身につけばいいと考えている方
技術力はもちろん重要です。しかし、接遇・人間力・患者様との信頼関係も同じくらい大切にしています。

・決められたことや約束を軽く考えてしまう方
自由な提案や挑戦は歓迎しますが、まずは基本・ルール・期限を守ることをプロとして大切にしています。

・失敗や課題を周囲・環境のせいにしてしまう方
うまくいかないことがあったとき、「どうすれば良くできるか」を一緒に考え、前向きに改善していける方を歓迎しています。

・変化や新しい挑戦をできるだけ避けたい方
治療技術も会社も常に進化しています。今のやり方だけに固執するのではなく、新しいことを学び続ける姿勢を大切にしています。

完成された人を求めているわけではありません

最初からすべてができる必要はありません。

技術に自信がなくても、
人前で話すことが得意でなくても、
まだ明確な将来像がなくても大丈夫です。

私たちが大切にしているのは、

「昨日の自分より、少しでも成長したい」

という気持ちです。

ヒーリング・スポットには、新人研修から現場配属後まで段階的に学べる教育制度があり、先輩・上司と一緒に成長していく文化があります。

あなたは5年後、どんな治療家になっていたいですか？

患者様から頼られる治療家。
後輩を育てるリーダー。
院を任される院長。
複数院を動かすマネージャー。
技術を極めるスペシャリスト。

目指す未来は、一人ひとり違っていい。

その未来に向かって、本気で成長したい人財を、私たちは歓迎します。

採用実績卒業学校一覧

アルファ医療福祉美容専門学校（東京都）／お茶の水はりきゅう専門学校（東京都）／関東柔道整復専門学校（東京都）／信州スポーツ医療福祉専門学校（長野県）／新宿医療専門学校（東京都）／仙台医健・スポーツ専門学校（宮城県）／宝塚医療大学（兵庫県）／帝京科学大学（東京都・山梨県）／帝京平成大学（東京都・千葉県）／東京有明医療大学（東京都）／東京呉竹医療専門学校（東京都）／東京柔道整復専門学校（東京都）／日本医専（東京都）／日本体育大学（東京都・神奈川県）／横浜医療専門学校（神奈川県）／札幌青葉鍼灸柔整専門学校（北海道）