不安なまま現場へ出さない

入社後は基礎知識・接遇・技術を学ぶ研修を実施。 一定の基準を身につけてから現場へ進みます。

技術は必ずチェックする

技術を学んだだけで患者様へ提供することはありません。 幹部による社内チェックに合格した技術から 患者様を担当します。

配属後も継続して育てる

現場へ配属して終わりではありません。 配属後もフォロー研修や技術教育を行い、 現場で生まれた疑問や課題をサポートします。

マネジメント

レギュラー → 主任 → 副院長 → 院長 → エリアマネージャー

院運営・スタッフ育成・複数院のマネジメントなど、 組織を動かす役割を目指します。

スペシャリスト

鍼灸・美容・運動治療・スポーツトレーナーなど、 自分の興味や強みを専門性として高めていく道です。

院長を目指すことだけが キャリアアップではありません。

採用担当が学校へ伺い、 就職担当の先生方との情報交換を行っています。

学生の皆様へ直接、 仕事内容や働き方をお伝えする機会にも参加しています。

選考前でも実際の院をご覧いただき、 現場の雰囲気やスタッフの様子をご確認いただけます。

院外でのスポーツ現場を通じ、 学校や学生との新たな連携にも取り組んでいます。

榎本 逸人

有限会社ヒーリング・スポット
エリアマネージャー兼 採用担当／柔道整復師

学生の皆様の院見学・会社説明会・求人内容・学校との連携など、 採用に関するご相談を担当しております。
学生の皆様一人ひとりに合った就職先選びにつながるよう、 学校関係者の皆様とも丁寧に情報交換をさせていただきます。