教育・キャリアアップ制度
1．ヒーリング・スポットが大切にしている在り方
仕事は、あなたの人生を豊かにするための「手段」である。
「感謝を忘れず余裕ある生き方を、心豊かな人生を」
これが、私たちの掲げる絶対的な会社理念です。
私たちは、スタッフに「仕事だけの人生」を送ってほしいとは微塵も思っていません。仕事とは、あなたの人生を豊かにするための強力な「手段」です。
私たちが定義する「3つの豊かさ」に共感できる仲間を、私たちは求めています。
感謝を忘れない生き方
周囲の支えに気づき傲慢にならず、常に謙虚に成長し続けること。
余裕ある生き方
楽をして生きることではありません。自らの「実力（人間力・技術力・ビジネススキル）」という円を大きく広げることで、経済的にも精神的にも、自分の人生で大切にしたいことをすべて実現できる状態を自ら作り出すことです。
心豊かな人生
仕事を通じた自己成長と、プライベートの充実を100%両立させる生き方です。
私たちは、あなたの人生の「格」を上げるための最高の舞台を用意しています。
ヒーリング・スポットの5つの価値観（バリュー）
私たちが日々の現場で体現し、評価の基準としている5つの強みです。
チームエンターテイメント
一人の天才はいらない。仲間と共にプロとして楽しみ、組織で圧倒的な成果を追求します。
規律を守り、規律を変える
守破離。まずは徹底して基本をマスターし、組織の基準を守る。その上で、進化のために既存の殻を破る提案を歓迎します。
幸福集合体
働くスタッフが物心ともに満たされていなければ、患者様を幸せにすることはできません。あなたの幸せが、会社の成長に直結します。
圧倒的人間力
どれだけ技術があっても、人として信頼され、愛されなければプロ失格です。私たちは技術以上に「人間力」を磨く教育を徹底しています。
一生勉強
現状維持は退化と同じ。昨日より今日、今日より明日、常に学び、変化し続ける姿勢を評価します。
私たちが求めるプロフェッショナルの基準(行動指針)
ヒーリング・スポットでは、以下の行動指針を「プロとしての当たり前」として徹底しています。ここを妥協しないからこそ、圧倒的なスピードで成長できます。
1.基本5ヶ条の徹底
感謝を伝える：「ありがとう」を言葉にして、まず自分から伝える。
反応する：うなずき、返事、目を見る。誠実なリアクションを徹底する。
スピード感をもつ：速さは誠意。「すぐやる」が信頼を生む。
約束を守る：プロとして信頼を築くための最低限の土台。
期限を守る：相手の時間（命）を尊重する。
2.現場での「3つのアクション」
予習・復習・事前準備の徹底。プロとして、行き当たりばったりの仕事は一切しません。
3.先回りする「3つの思考法」
想像力・妄想力・想定力。相手の心を想像し、理想の未来を妄想し、リスクを想定して先回りして動く。
4.組織を強くする「3つのポジティブ」
ポジティブ思考・ポジティブ発言・ポジティブ行動。「できない理由」を探す評論家はいりません。「どうすればできるか」を常に考え、前向きな言葉と行動で院を活気づける人を求めます。
スタッフの声
「人間力と個性を両立して伸ばせる環境です」
入社した当初から「このような人になるべきである」という方針が明確にあったので、判断が難しい場面に遭遇しても迷わずに行動する事ができるようになりました。
この「判断が難しい場面」という状況に遭遇した時などを、毎月スタッフ同士でディスカッションしながら、どういう行動をすべきか？というアウトプットを行い、バリューブックに追記しています。
バリューブックがすべての指針にはなっているのですが、個人の意見を聞かなかったり、スタッフそれぞれの個性を認めない教育方法ではないのでそこは安心していただいて大丈夫です。
むしろ、スタッフ個々の可能性を最大限に活かし応援してくれたり、入社1年目の時から話を否定せずに聞いてくれて意見も尊重してくれる、多様性を認めてくれる社風なので個性をしっかり伸ばしていける会社だと感じています。
2.研修制度・勉強会（育てる仕組み）
入社した瞬間から成長が始まる、充実の教育環境
新人教育から現場デビュー後のスキルアップまで一貫して学べます。
ヒーリング・スポットには「学び続ける文化」が根付いており、勉強熱心な先輩たちが多く、やる気があればいくらでも吸収できる環境です。「もっと成長したい」「もっと患者さんの力になりたい」そんな想いがある方にとって、最高の環境を整えています。
①新人研修について（入社後約1ヶ月）
入社後すぐに、約1か月の研修が始まります。社会人としての基本から、現場で必要となる技術まで、座学と実技の両面で学びます。
座学研修
治療技術だけでなく、「どんな治療家でありたいか」 という価値観も大切に育てます。バイブルを通じて、どのような考え方で施術を行うのかを理解します。
現場を想定したディスカッションを行いながら、社会人として・治療家としての基礎を身につけていきます。
また、グループディスカッションや目標設定ワークを通して「どんな治療家になりたいか」を明確にします。
インプットだけでなくアウトプットの機会も豊富にあり、仲間と学び合いながら成長できます。
現場デビュー
1ヶ月の研修修了後、各院に配属されます。施術デビューの目標時期を設定しているため、目標に向かって段階的に業務に慣れていきます。
配属後も先輩スタッフがしっかりサポート。困ったときはすぐ相談できる環境が整っています。
「現場に出たら一人で頑張るしかない…」ということはありませんので安心してくださいね。
②スキルアップを支える勉強会・セミナー
社内勉強会毎月1回以上開催
担当部署が作成しているため、自分の目的に合わせて参加する内容を選ぶことができ、計画的にスキルアップしていくことが可能です。
「この技術を身につけたいから参加する」など、興味や目標に応じて自由に選択できます。
また、先輩スタッフが適性を見て参加を提案することもありますが、最終的な判断は本人に委ねられています。無理なく、自分のペースで成長できる環境です。勉強会参加も勤務時間内です。
社外セミナー
最先端の施術技術を学べる専門セミナーだけでなく、経営やマーケティングなど幅広い分野の知識を得ることができ、社内勉強会からさらに視野を広げられます。
参加人数には制限がありますが、日頃の取り組みや向上心を踏まえて選考を行っています。希望者については、面談などを通して参加の可否を決定します。
新人スタッフが将来を見据えて経営セミナーに同行することもありますので、興味があればぜひ積極的に手を挙げてみてくださいね。
※参加費は会社が負担します
※勤務時間内として参加できます
キャリアアップと公平な評価制度（仕組み）
がんばり次第でどんどん成長・昇格できる！
努力と成果に応じて、段階的にステップアップしていく仕組みがあります。
研修：ここからスタート。接遇・マナー・基礎技術を学びます。
レギュラー：目標に向かって多種多様な技術を習得します。
主任：新人・一般スタッフの指導を担当し、技術力とリーダー力を高めます。
院長：院の運営・人材管理を担い、幅広い業務を経験し、自分の可能性をさらに広げていきます。
マネージャー：複数院を統括し、経営面にも関わります。会社の中核として組織運営を担います。
■ 3つの軸による「公平な評価制度」
ヒーリング・スポット鍼灸整骨院グループでは、鍼灸師・柔道整復師・治療家として、「技術力」だけでなく「人間力」「成果」まで含めた総合的な成長を、正当に評価する制度を導入しています。どれか1つだけではなく、治療家としての総合力を伸ばしていける環境が特徴です
評価基準① バリュー（人間力）
人間力を磨けているかどうか。患者様や仲間、地域社会との関わりを通じて、治療家として誇れる在り方を育てます。バリューブックに沿った行動ができているかを評価します。日々の行動を〇×で確認し、成長が見える仕組みになっています。
評価基準② スキル（技術力）
施術スキルの向上度を評価します。鍼灸・柔整の基礎はもちろん、骨盤矯正・美容鍼・自費メニュー・最新技術まで幅広く学び、現場で活かせているかを評価します。「○○の施術ができるようになった」など明確な基準があり、目標を立てやすく、やりがいもあります。
評価基準③ パフォーマンス（成果）
売上など、院が定める目標の達成度を評価します。回数券などの成約率を数値化し、客観的に判断しています。掲げた目標を達成できているか。技術や人間力を活かし、患者様に選ばれ、実際の成果につなげられているかをしっかり見ています。
キャリアアップ制度の特徴
1．勤続年数に関係なく昇格可能！
主任までは、基準を満たせば年数に関係なく昇格できます。実際に入社1年目で主任になったスタッフもいます。あなたの頑張り次第で院長になれる可能性も十分にあります！
2．バランスを重視！
技術だけが優れていても、数字だけが良くても昇格することはできません。人としての成長（バリュー）も含めた3つの評価軸をバランスよく伸ばしていくことで、着実にキャリアアップが可能です。苦手な分野がある場合でも、得意な先輩がサポートしながら一緒に乗り越えていきます。
3．成長を支えるサポート体制
やる気はあるのに、思うように結果が出ない…。そんな時期は誰にでもあります。ヒーリング・スポットでは、スタッフ一人ひとりの可能性を最大限に引き出し、個性を大切にしながら成長を支えています。先輩や上司からのフィードバック文化（技術面・接遇面・人間力）が根付いており、困ったときは周りが自然と手を差し伸べます。スタッフ一人ひとりの可能性を最大限に引き出し、個性を大切にしながら、同僚・先輩・上司が一体となってあなたの成長を支えます。
■ 成長が、キャリアと給与につながる
「何を頑張ればいいのか」が分かるから、次の目標を目指せる。
ヒーリング・スポットでは、年齢や勤続年数だけで給与や役職が決まるわけではありません。
バリュー（人間力） × スキル（技術力） × パフォーマンス（成果）
この3つの軸をもとに、一人ひとりの成長を評価しています。
技術が増える。
患者様から選ばれる。
後輩を育てられる。
院を任せられる。
組織を動かせる。
できることと担う役割が増えるほど、キャリアも給与も次のステージへ。
「次に何ができればいいのか」が見える評価制度だからこそ、自分自身の成長を実感しながらキャリアアップできます。
■ 役職別の給与・キャリア
研修
月給23万円〜
社会人としての接遇・マナー、ヒーリング・スポットの考え方、治療家として必要な基礎技術を身につける期間です。
まずは「患者様から安心して任せてもらえる治療家」になるための土台をつくります。
身につけること
- 接遇・マナー
- 基本的な院内業務
- 基礎施術
- ヒーリング・スポットの理念・バリュー
- 治療家としての基本姿勢
レギュラー
月給25万円〜26.5万円
一人の治療家として患者様を担当しながら、対応できる技術・症例の幅を広げていくステージです。
骨盤矯正・猫背矯正・鍼灸・トムソン・筋肉調整など、多種多様な技術を段階的に習得していきます。
求められる力
- 患者様への基本対応
- 施術技術の習得
- 問診・トライアル・プランニング
- カルテ・院内業務
- バリューに沿った行動
- 自ら学び、成長する姿勢
主任
月給25万円〜32万円
自分自身が成果を出すだけではなく、後輩の成長にも関わっていく最初のリーダーポジションです。
技術力に加えて、周囲を見る力、伝える力、人を育てる力が求められます。
求められる力
- 高い施術・問診スキル
- 後輩・新人スタッフの育成
- QSC＋バリューの実践
- 患者様に選ばれる成果
- チームへの貢献
- リーダーとしての行動
主任までは、基準を満たせば勤続年数に関係なく昇格可能。
実際に、入社1年目で主任へ昇格した実績もあります。
副院長
月給29万円〜34万円
院長を支える右腕として、施術だけではなく「院をつくる側」へステップアップします。
スタッフ育成、数値管理、院内業務など、マネジメントにも本格的に関わっていきます。
求められる力
- 高品質な施術・患者対応
- 後輩・主任クラスの育成
- 院長のサポート
- 数値・生産性への意識
- 院内の管理業務
- チームづくり
ここから先は、自分の目指す治療家像に合わせてキャリアを選ぶこともできます。
■ キャリアは、ひとつじゃない。
MANAGEMENT COURSE
院・組織を育てる道
副院長 → 院長 → マネージャー
施術者としてだけではなく、人・院・組織を成長させる力を身につけていきます。
院長
月給30万円〜40万円
一つの院を任され、患者様・スタッフ・数字すべてに責任を持つポジションです。
求められる力
- 院の予算・目標達成
- スタッフ育成
- QSC＋バリューの実践
- 生産性・人件費への意識
- 採用・人財育成
- 院内管理
- 事業計画の作成・実行
- チームビルディング
ヒーリング・スポットでは、最短入社6ヶ月で院長に昇格した実績があります。
年齢ではなく、成長と成果を評価する会社だからこそ、早い段階から院を任されるチャンスがあります。
マネージャー
月給35万円〜60万円
複数の院を統括し、会社全体の成長に関わるポジションです。
現場の治療家という枠を超え、経営・採用・教育・組織づくりにも関わっていきます。
求められる力
- 複数院の予算・目標管理
- 院長・次世代リーダーの育成
- 組織づくり・チームビルディング
- 人財採用・教育
- 事業計画の作成・実行
- 経営視点での判断
- 会社全体への成果貢献
最速で入社2年6ヶ月でマネージャーへ昇格した実績があります。
「若いうちから経営に関わりたい」
「将来は会社を動かす側になりたい」
そんな想いにも、本気で応えられるキャリアがあります。
SPECIALIST COURSE
技術・専門性を極める道
副院長 → スペシャリスト
「役職を上げる＝必ず管理職になる」ではありません。
患者様と向き合うことが好き。
もっと技術を極めたい。
自分の得意分野で会社に貢献したい。
そんな治療家には、スペシャリストとして専門性を高めていくキャリアも用意しています。
スペシャリスト
月給30万円〜37万円
特定の技術・分野で高い専門性を持ち、その知識と技術を患者様だけでなく、スタッフや組織全体へ還元していくポジションです。
求められる力
- 高い専門技術
- 高品質な施術・サービス
- 専門分野における突出した強み
- スタッフへの技術指導
- 専門領域からの組織貢献
- チームづくりへの参画
「院長にならなければ給与が上がらない」会社ではありません。
マネジメントを極める道も、
治療家として専門性を極める道も。
一人ひとりの強みや将来像に合わせて、キャリアを選ぶことができます。
■ あなたの成長ロードマップ
入社したその日から、未来への道は始まっています。
START｜入社・研修
約1ヶ月の新人研修からスタート。
接遇・マナー・理念・基礎技術を身につけます。
↓
STEP 1｜レギュラー
患者様を担当する治療家として、多種多様な技術・問診・患者対応を習得。
「自分で患者様を健康へ導ける治療家」へ。
↓
STEP 2｜主任
自分の成長から、後輩の成長を支える立場へ。
「自分だけでなく、周囲を成長させられる治療家」へ。
主任までは、必要な習得項目を満たせば昇格できます。
↓
STEP 3｜副院長
院長の右腕として、スタッフ育成・数値・院運営にも携わります。
「施術する人」から「院をつくる人」へ。
↓
STEP 4｜キャリアを選択
院・組織を育てたい
院長 → マネージャー
または
技術・専門性を極めたい
スペシャリスト→部長
自分自身の強みや人生設計に合わせて、次のキャリアを選択できます。
↓
STEP 5｜さらにその先へ
マネージャーとして複数院を統括する。
スペシャリストとして会社の技術を牽引する。
経営に関わる。
新しい事業を生み出す。
ヒーリング・スポットで経験できるキャリアは、院長で終わりではありません。
最短昇格実績
院長
入社6ヶ月
マネージャー
入社2年6ヶ月
※昇格時期は本人の能力・評価・実績・会社状況等によって異なります。上記は過去の最短実績であり、昇格を保証するものではありません。
■ 「何年働いたか」より、「何ができるようになったか」。
ヒーリング・スポットが大切にしているのは、年齢や社歴だけではありません。
患者様と向き合う人間力。
結果を出せる技術力。
周囲や組織に価値を生み出す成果。
成長した分だけ、新しい役割に挑戦できる。
そして、その先には
マネジメントを極める未来も、治療家として専門性を極める未来もあります。
あなたは5年後、どんな治療家になっていたいですか？
その未来を、ヒーリング・スポットで一緒につくりませんか？