教育・キャリアアップ制度
1．ヒーリング・スポットが大切にしている在り方
仕事は、あなたの人生を豊かにするための「手段」である。
「感謝を忘れず余裕ある生き方を、心豊かな人生を」
これが、私たちの掲げる絶対的な会社理念です。
私たちは、スタッフに「仕事だけの人生」を送ってほしいとは微塵も思っていません。仕事とは、あなたの人生を豊かにするための強力な「手段」です。
私たちが定義する「3つの豊かさ」に共感できる仲間を、私たちは求めています。
感謝を忘れない生き方
周囲の支えに気づき傲慢にならず、常に謙虚に成長し続けること。
余裕ある生き方
楽をして生きることではありません。自らの「実力（人間力・技術力・ビジネススキル）」という円を大きく広げることで、経済的にも精神的にも、自分の人生で大切にしたいことをすべて実現できる状態を自ら作り出すことです。
心豊かな人生
仕事を通じた自己成長と、プライベートの充実を100%両立させる生き方です。
私たちは、あなたの人生の「格」を上げるための最高の舞台を用意しています。
ヒーリング・スポットの5つの価値観（バリュー）
私たちが日々の現場で体現し、評価の基準としている5つの強みです。
チームエンターテイメント
一人の天才はいらない。仲間と共にプロとして楽しみ、組織で圧倒的な成果を追求します。
規律を守り、規律を変える
守破離。まずは徹底して基本をマスターし、組織の基準を守る。その上で、進化のために既存の殻を破る提案を歓迎します。
幸福集合体
働くスタッフが物心ともに満たされていなければ、患者様を幸せにすることはできません。あなたの幸せが、会社の成長に直結します。
圧倒的人間力
どれだけ技術があっても、人として信頼され、愛されなければプロ失格です。私たちは技術以上に「人間力」を磨く教育を徹底しています。
一生勉強
現状維持は退化と同じ。昨日より今日、今日より明日、常に学び、変化し続ける姿勢を評価します。
私たちが求めるプロフェッショナルの基準(行動指針)
ヒーリング・スポットでは、以下の行動指針を「プロとしての当たり前」として徹底しています。ここを妥協しないからこそ、圧倒的なスピードで成長できます。
1.基本5ヶ条の徹底
感謝を伝える：「ありがとう」を言葉にして、まず自分から伝える。
反応する：うなずき、返事、目を見る。誠実なリアクションを徹底する。
スピード感をもつ：速さは誠意。「すぐやる」が信頼を生む。
約束を守る：プロとして信頼を築くための最低限の土台。
期限を守る：相手の時間（命）を尊重する。
2.現場での「3つのアクション」
予習・復習・事前準備の徹底。プロとして、行き当たりばったりの仕事は一切しません。
3.先回りする「3つの思考法」
想像力・妄想力・想定力。相手の心を想像し、理想の未来を妄想し、リスクを想定して先回りして動く。
4.組織を強くする「3つのポジティブ」
ポジティブ思考・ポジティブ発言・ポジティブ行動。「できない理由」を探す評論家はいりません。「どうすればできるか」を常に考え、前向きな言葉と行動で院を活気づける人を求めます。
スタッフの声
「人間力と個性を両立して伸ばせる環境です」
入社した当初から「このような人になるべきである」という方針が明確にあったので、判断が難しい場面に遭遇しても迷わずに行動する事ができるようになりました。
この「判断が難しい場面」という状況に遭遇した時などを、毎月スタッフ同士でディスカッションしながら、どういう行動をすべきか？というアウトプットを行い、バリューブックに追記しています。
バリューブックがすべての指針にはなっているのですが、個人の意見を聞かなかったり、スタッフそれぞれの個性を認めない教育方法ではないのでそこは安心していただいて大丈夫です。
むしろ、スタッフ個々の可能性を最大限に活かし応援してくれたり、入社1年目の時から話を否定せずに聞いてくれて意見も尊重してくれる、多様性を認めてくれる社風なので個性をしっかり伸ばしていける会社だと感じています。
2.研修制度・勉強会（育てる仕組み）
入社した瞬間から成長が始まる、充実の教育環境
新人教育から現場デビュー後のスキルアップまで一貫して学べます。
ヒーリング・スポットには「学び続ける文化」が根付いており、勉強熱心な先輩たちが多く、やる気があればいくらでも吸収できる環境です。「もっと成長したい」「もっと患者さんの力になりたい」そんな想いがある方にとって、最高の環境を整えています。
①新人研修について（入社後約1ヶ月）
入社後すぐに、約1か月の研修が始まります。社会人としての基本から、現場で必要となる技術まで、座学と実技の両面で学びます。
座学研修
治療技術だけでなく、「どんな治療家でありたいか」 という価値観も大切に育てます。バリューブックを通じて、どのような考え方で施術を行うのかを理解します。
現場を想定したディスカッションを行いながら、社会人として・治療家としての基礎を身につけていきます。
また、グループディスカッションや目標設定ワークを通して「どんな治療家になりたいか」を明確にします。
インプットだけでなくアウトプットの機会も豊富にあり、仲間と学び合いながら成長できます。
現場デビュー
1ヶ月の研修修了後、各院に配属されます。施術デビューの目標時期を設定しているため、目標に向かって段階的に業務に慣れていきます。
配属後も先輩スタッフがしっかりサポート。困ったときはすぐ相談できる環境が整っています。
「現場に出たら一人で頑張るしかない…」ということはありませんので安心してくださいね。
②スキルアップを支える勉強会・セミナー
社内勉強会毎月1回以上開催
担当部署が作成しているため、自分の目的に合わせて参加する内容を選ぶことができ、計画的にスキルアップしていくことが可能です。
「この技術を身につけたいから参加する」など、興味や目標に応じて自由に選択できます。
また、先輩スタッフが適性を見て参加を提案することもありますが、最終的な判断は本人に委ねられています。無理なく、自分のペースで成長できる環境です。
社外セミナー約3か月に1回
最先端の施術技術を学べる専門セミナーだけでなく、経営やマーケティングなど幅広い分野の知識を得ることができ、社内勉強会からさらに視野を広げられます。
参加人数には制限がありますが、日頃の取り組みや向上心を踏まえて選考を行っています。希望者については、面談などを通して参加の可否を決定します。
新人スタッフが将来を見据えて経営セミナーに同行することもありますので、興味があればぜひ積極的に手を挙げてみてくださいね。
※参加費は会社が負担します
※勤務扱いとして参加できます
キャリアアップと公平な評価制度（仕組み）
がんばり次第でどんどん成長・昇格できる！
努力と成果に応じて、段階的にステップアップしていく仕組みがあります。
研修：ここからスタート。接遇・マナー・基礎技術を学びます。
レギュラー：目標に向かって多種多様な技術を習得します。
主任：新人・一般スタッフの指導を担当し、技術力とリーダー力を高めます。
院長：院の運営・人材管理を担い、幅広い業務を経験し、自分の可能性をさらに広げていきます。
マネージャー：複数院を統括し、経営面にも関わります。会社の中核として組織運営を担います。
■ 3つの軸による「公平な評価制度」
ヒーリング・スポット鍼灸整骨院グループでは、鍼灸師・柔道整復師・治療家として、「技術力」だけでなく「人間力」「成果」まで含めた総合的な成長を、正当に評価する制度を導入しています。どれか1つだけではなく、治療家としての総合力を伸ばしていける環境が特徴です
評価基準① バリュー（人間力）
人間力を磨けているかどうか。患者様や仲間、地域社会との関わりを通じて、治療家として誇れる在り方を育てます。バリューブックに沿った行動ができているかを評価します。日々の行動を〇×で確認し、成長が見える仕組みになっています。
評価基準② スキル（技術力）
施術スキルの向上度を評価します。鍼灸・柔整の基礎はもちろん、骨盤矯正・美容鍼・自費メニュー・最新技術まで幅広く学び、現場で活かせているかを評価します。「○○の施術ができるようになった」など明確な基準があり、目標を立てやすく、やりがいもあります。
評価基準③ パフォーマンス（成果）
売上など、院が定める目標の達成度を評価します。回数券などの成約率を数値化し、客観的に判断しています。掲げた目標を達成できているか。技術や人間力を活かし、患者様に選ばれ、実際の成果につなげられているかをしっかり見ています。
キャリアアップ制度の特徴
1．勤続年数に関係なく昇格可能！
主任までは、基準を満たせば年数に関係なく昇格できます。実際に入社1年目で主任になったスタッフもいます。院長以上は「評価基準の達成」「勤続1年以上」が条件となります。あなたの頑張り次第で院長になれる可能性も十分にあります！
2．バランスを重視！
技術だけが優れていても、数字だけが良くても昇格することはできません。人としての成長（バリュー）も含めた3つの評価軸をバランスよく伸ばしていくことで、着実にキャリアアップが可能です。苦手な分野がある場合でも、得意な先輩がサポートしながら一緒に乗り越えていきます。
3．成長を支えるサポート体制
やる気はあるのに、思うように結果が出ない…。そんな時期は誰にでもあります。ヒーリング・スポットでは、スタッフ一人ひとりの可能性を最大限に引き出し、個性を大切にしながら成長を支えています。先輩や上司からのフィードバック文化（技術面・接遇面・人間力）が根付いており、困ったときは周りが自然と手を差し伸べます。スタッフ一人ひとりの可能性を最大限に引き出し、個性を大切にしながら、同僚・先輩・上司が一体となってあなたの成長を支えます。
