新人研修・教育制度｜1ヶ月集中研修から始まる治療家育成｜ヒーリング・スポット
1ヶ月みっちり学んでから、
現場へ。
ヒーリング・スポットでは、
新卒社員をいきなり現場へ配属することはありません。
技術・身体の基礎知識・社会人としての在り方・理念まで、
1ヶ月間集中して学んだうえで現場へ。
ここでは、実際に行った
2025年新人研修
をご紹介します。
2025年は8名で新人研修を実施
男女比は1：1。
職種に関係なく全員が同じ場所に集まり、
1ヶ月間一緒に学びます。
2025年新人研修の様子
武蔵野台駅前整骨院2階で実施
新人研修は、
武蔵野台駅前整骨院の2階で実施。
同期全員が同じ場所に集まり、
座学と実技を1ヶ月間集中して学びます。
新人研修の1日
集合・朝礼
座学
構造学、社会人として自立するための在り方、 会社理念などを学びます。
昼休憩
実技研修
マッサージ、テーピング、骨盤矯正、 猫背矯正などを実際に練習します。
振り返り・終了
なぜ、1ヶ月かけて研修するのか。
いきなり患者様を担当するのではなく、 基礎を身につけてから現場へ進みます。
技術だけでなく、 社会人として自立するための考え方も学びます。
学校や経験による違いに関係なく、 ヒーリング・スポットとしての基準を共有します。
一定の基準を満たしてから 患者様へ技術を提供します。
1ヶ月を一緒に過ごすことで、 配属後も相談し合える同期との関係をつくります。
1ヶ月後に目指す6つの基準
技術を学んだだけでは、
患者様へ提供することはできません。
幹部による技術チェックに合格して初めて、
患者様への提供が可能になります。
不合格の場合は再練習し、再チェックを行います。
資格に応じた専門技術も学ぶ
新人研修後は、
保有資格や社内の習得基準に応じて
専門技術へ進んでいきます。
鍼灸師は、鍼・灸をはじめ、
その後は幹細胞美容鍼などの専門分野にも
ステップアップできます。
1ヶ月で終わらない。
現場に出てからが、本当のスタート。
1ヶ月の集中研修を終えた後は現場へ。
その後も半年間、
月1回のフォロー研修を実施します。
2025年入社スタッフの、その後。
Aさん：入社1年6ヶ月で主任へ
Bさん：入社1年7ヶ月で主任へ
※昇格時期・技術習得状況は、 本人の習得状況・評価・役割等によって異なります。
技術は、順番に身につけていく。
マッサージ → テーピング → 骨盤矯正 → 猫背矯正
トムソン → ハイボルトまたは鍼灸 → 筋肉調整 → 問診 → 運動治療
美容・栄養・スポーツトレーナーなど、 興味や資格に応じた専門性へ。
技術は社内基準に合格してから 患者様へ提供します。
もっとヒーリング・スポットを知る
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