職場環境
プライベートを大切にできる働き方
ヒーリング・スポットは、調布・府中・多摩エリアを中心に8院を展開する鍼灸整骨院グループです。
私たちは、患者様に長く向き合うためには、働くスタッフ自身が心身ともに健康であり、人生に余裕を持てることが大切だと考えています。
そのため、1日実働8時間の勤務体制、早番・遅番を活用したシフト、有給休暇、連休取得など、治療家としての成長とプライベートを両立できる職場づくりを進めています。
「仕事だけの毎日」ではなく、
仕事で成長する。
しっかり休む。
家族や友人との時間を過ごす。
趣味や旅行を楽しむ。
そのすべてを大切にできる働き方を目指しています。
1日実働8時間の勤務体制
朝から夜まで、毎日働く勤務ではありません
ヒーリング・スポットでは、1日実働8時間を基本としたシフト勤務を導入しています。
代表的な勤務時間は、
早番 8:30〜17:30
遅番 13:00〜22:00
です。
早番の日は17:30に退勤できるため、仕事後に友人と食事をしたり、買い物や趣味の時間に使ったりすることができます。
遅番の日は13:00からの勤務になるため、午前中を自分の時間として活用できます。
「治療家だから一日中院にいなければならない」
という働き方ではなく、限られた勤務時間の中で集中して働き、仕事以外の時間も大切にすることを目指しています。
しっかり休める環境づくり
有給申請承諾率100％
有給休暇は制度として存在するだけではなく、実際に取得できることが大切だと考えています。
ヒーリング・スポットでは、有給申請承諾率100％。
公休と有給休暇を組み合わせて、連休を取得することも可能です。
実際に、スタッフ同士で2泊3日の旅行へ行った事例もあります。
旅行、帰省、家族との時間、趣味など、一人ひとりが仕事以外の時間も大切にできる環境づくりを進めています。
「学ぶ時間」も勤務時間の中へ
治療家として成長するには、継続的な学びが欠かせません。
一方で、
「毎回、仕事が終わってから勉強する」
「休日を使わなければ成長できない」
という環境では、長く働き続けることが難しくなります。
そのためヒーリング・スポットでは、社内勉強会を勤務時間内に実施しています。
施術技術だけでなく、
問診
検査
患者様への説明
接遇
栄養
マネジメント
店舗運営
など、キャリアに応じた内容を学びます。
「働くこと」と「学ぶこと」を切り離さず、成長する時間そのものを仕事の一部として考えています。
院を越えてつながる職場環境
ヒーリング・スポットは複数院を展開していますが、院ごとに完全に分かれている組織ではありません。
日々の院内業務はもちろん、勉強会や会社行事、研修などを通じて、他院のスタッフとも関わる機会があります。
困ったときに相談できる。
新しい技術を教え合える。
誰かの成長を一緒に喜べる。
個人で成果を出すだけではなく、チームとして成長することを大切にしています。
スタッフ交流イベント
仕事以外でも、仲間を知る機会があります
ヒーリング・スポットでは、スタッフ同士のコミュニケーションを大切にしています。
入社式や歓迎会をはじめ、
・社内食事会
・BBQ
・ボウリング大会
・忘年会
・社員総会
・各種交流イベント
などを開催しています。
食事会
食事会
店舗ごとや管轄ごとに定期的に食事会を開催しています。
普段は業務中に話せないことも、リラックスした環境でコミュニケーションを取れる大切な時間です。
スタッフ同士の距離が縮まり、院内のチームワーク向上にもつながっています。
忘年会
忘年会
1年間の頑張りを振り返り、スタッフ全員で労い合う毎年恒例のイベントです。
表彰やレクリエーションも行い、店舗の垣根を越えて交流できる機会となっています。
楽しい雰囲気の中で、来年へのモチベーションも高まります。
総会
総会
会社の理念や今後の方針を共有する大切な場です。
代表からのビジョン共有や各店舗の成果発表、表彰などを通じて、全員が同じ方向を向いて成長できる環境づくりを行っています。
イベント交流会
イベント交流会
地域イベントや社内交流イベントを通じて、スタッフ同士だけでなく地域の方々とも関わる機会を大切にしています。
施術体験会や健康イベントへの参加など、地域密着型の活動を通して「健康教育企業」としての役割を広げています。
普段は別の院で働いているスタッフや、役職・年次の異なるメンバーとも交流する機会があります。
会社行事の目的は、単にイベントを開催することではありません。
普段から相談しやすく、助け合える関係をつくること。
治療家という同じ仕事を選んだ仲間同士だからこそ、仕事について話したり、将来について話したりできる関係を大切にしています。
食事会
日頃一緒に働く仲間だけでなく、他院スタッフともコミュニケーションを深めます。
忘年会
1年間の頑張りを労い、院や役職を越えて交流します。
社員総会
会社の現在地や今後の方向性を全社員で共有する機会です。
交流イベント
仕事から少し離れた時間を一緒に過ごすことで、普段とは違う一面を知る機会にもなっています。場文化も大きな魅力です。
地域とのつながりも、治療家としての経験になる
院の中だけが、活躍の場所ではありません
ヒーリング・スポットは、地域に根ざした「健康教育企業」を目指しています。
会社としても、調布・府中・多摩エリアを中心に8院を展開し、地域に必要とされる存在を目指しています。
そのため、院内で患者様を施術することだけが仕事ではありません。
スポーツ現場でのトレーナー活動、地域イベント、体験会、学校での会社説明など、院外で人と関わる機会もあります。
スポーツトレーナー活動
スポーツトレーナー活動
仕事体験会
会社説明会
活動（院の看板前にて）
勉強会
スポーツトレーナー活動
スポーツの現場で選手を支え、院内とは異なる環境で身体を見る経験につながります。
地域イベント・体験会
地域の方に身体や健康について知っていただく機会をつくります。
学校・学生との交流
会社説明会や仕事体験を通して、これから治療家を目指す学生とも関わります。
治療家として身につけた知識を「施術する」だけでなく、「地域に伝える」ことも、私たちが考える健康教育の一つです。ある機会が多くあります。
年齢や役職だけで決まらないコミュニケーション
ヒーリング・スポットでは、
研修
レギュラー
主任
副院長
院長
マネージャー
とキャリアが上がっていきます。
しかし、役職が違うから意見を言ってはいけない、という組織を目指しているわけではありません。
より良い院にするための提案。
患者様のためになるアイデア。
働き方についての意見。
立場に関係なく、必要なことを伝え合える関係を大切にしています。
会社も制度も、完成したものではありません。
働くスタッフの声や時代の変化に合わせながら、より良い職場環境へ改善を続けていきます。
私たちが大切にしているのは、「余裕のある働き方」
ヒーリング・スポットの会社理念は、
「感謝を忘れず、余裕ある生き方と心豊かな人生観を。」
です。
この「余裕」は、ただ楽をするという意味ではありません。
仕事を通して成長し、できることを増やす。
自分の時間を持つ。
家族や仲間を大切にする。
さまざまな経験をする。
その積み重ねによって、心にも人生にも余裕が生まれていく。
私たちは、働く環境そのものも会社理念を実現するための大切な要素だと考えています。
治療家として成長しながら、仕事以外の人生も大切にする。
そんな働き方を、これからもつくり続けます。