【第25期社員総会レポート】「仲良し」なだけじゃない！本気で患者様と向き合うからこそ熱くなれる、私たちのチームと評価制度

2026年08月12日

先日、ヒーリング・スポットグループ全8店舗のスタッフが一同に介する「第25期 社員総会」を開催しました！

各院の枠を超えてスタッフが集まり、今期の振り返りや来期に向けた方針発表、そして成績優秀者の表彰などが行われました。会場は終始、若手スタッフを中心としたすさまじい熱気と笑顔に包まれ、改めて私たちのチームワークの強さを実感する最高の一日となりました。

今回は、この総会の様子を少しだけお裾分けしつつ、私たちがなぜこうしたイベントを大切にしているのか、そしてスタッフがこれほどまでに熱く仕事に向き合える「理由」についてお話しします。

■ 「チームエンターテイメント」で唯一無二の集団へ

私たちが大切にしている5つの価値観（VALUE）のひとつに、「チームエンターテイメント」があります。 これは、関わる全ての人（患者様・スタッフ・地域の人達）のために最善を尽くし、笑顔・感動・幸せを与え続ける人になるという誓いです。チームワークを大事にし、みんなで取り組んでいくプロフェッショナル集団を目指しています。

私たち治療家が患者様を心から癒し、健康へと導くためには、まず提供する側の私たちが心身ともに満たされ、強い絆で結ばれている必要があります。総会やBBQ、忘年会などの充実した社内イベントは、まさにこの「ありがとうの溢れる唯一無二の集合体（幸福集合体）」を築くための大切な時間なのです。

■ 涙と笑顔の表彰式。年齢や社歴に関係ない「本気の評価」

総会で最も盛り上がるのが、圧倒的な成果を出したスタッフや院を称える表彰式です。 名前を呼ばれて嬉し泣きをするスタッフ、自分のことのように喜んで抱き合う同期たち。ただの「仲良しクラブ」ではなく、日々の現場で患者様の「未来の健康」に本気で向き合い、泥臭く努力しているからこそ、こうした心震える瞬間が生まれます。

ヒーリング・スポットのスタッフがここまでモチベーション高く頑張れるのは、「努力が正当に評価される明確な基準」があるからです。

当院の評価は、売上などの数字だけでは決まりません。

• VALUE（あり方）：人間力を磨けているかどうか
• SKILL（技術）：施術スキルが高められているか
• PERFORMANCE（成果）：立てた目標を達成できているか

この3つのバランスを重要視した平等で明確な評価制度を設けています。年功序列は一切なく、努力次第で入社から1年半で院長へ抜擢されることも十分に可能ですし、キャリアアップごとにインセンティブもアップします。

■ 愛される治療家を目指して、共に成長しませんか？

私たちのビジョンは、「従業員と患者様と世界にとって、唯一無二の健康教育企業を創る！」ことです。 患者様に健康教育ができ、ホスピタリティーの高いサービスアプローチができる会社を目指して、これからもスタッフ一丸となって突き進んでいきます。

「本物の技術を身につけて、患者様の人生を変えたい」

「年齢に関係なく、自分の頑張りをしっかり評価してくれる環境で働きたい」

「尊敬できる仲間と一緒に、最高のチームで成長したい」

そんな熱い想いを持った学生さん、求職者の皆さん。ぜひ一度、ヒーリング・スポットの院見学にお越しください！

総会の熱気そのままに、現場でイキイキと働く先輩スタッフたちが皆さんを笑顔でお迎えします。

皆様からのエントリーを、スタッフ一同心よりお待ちしております！

【👇院見学・エントリーはこちらからお気軽にどうぞ！】