【中途採用】「営業ばかりで疲れた…」と悩む柔整師・鍼灸師へ。当院の中途スタッフ満足度が圧倒的に高い3つの理由

2026年06月26日

最近、中途採用の面接でお話を伺っていると、前職に対して次のような悩みを抱えて転職を決意される方が非常に多いと感じます。

「患者様を治すことよりも、回数券や高額な回数コースを売る“営業”ばかり求められる」

「毎日夜遅くまで残業や居残り練習があり、体力的にもう限界…」

「今の院にいても、これ以上のスキルアップやキャリアアップが見込めない」

せっかく「患者様を治したい」という志を持って国家資格を取ったのに、現場のシステムによって疲弊してしまうのは、本当に悲しいことです。

実は、当グループにはこうした悩みを抱えて転職してきた中途スタッフが数多く在籍しています。そして、彼ら・彼女らの入社後の満足度・定着率は非常に高いのが当院の大きな特徴です。

なぜ、他院で疲弊してしまった先生たちが、ヒーリング・スポットで再びイキイキと活躍できるのか？現場でエリアマネージャーも務める私から、その理由をお伝えします。

理由1：「物売り」ではなく、純粋に「治療家」として勝負できるから

私たちが最も大切にしているのは、患者様の悩みに耳を傾ける「人生を変える問診」と、原因に正確にアプローチする根本施術です。

もちろん自費メニューも充実していますが、それは無理なノルマや押し売りをするためではありません。患者様の「本当はどうなりたいか？」に全力で応えるためです。

当院では、トムソンテーブルによる骨格矯正や最先端ハイボルト療法に加え、小顔矯正、美容鍼、インナーマッスルトレーニングなど、20種類以上の幅広い技術を駆使して治療にあたります。だからこそ、数字に追われる「作業」ではなく、目の前の患者様を根本から良くする「本物の治療家」としての誇りを取り戻すことができるのです。

理由2：中途でも放置しない！「大人の個別指導塾」で＋αの武器を

中途採用でよくあるのが、「経験者だから」と現場にポンと入れられ、院のやり方をちゃんと教えてもらえない…というケースです。

当院では、中途入社の方を使い捨ての即戦力として放置することは絶対にありません。

これまでの経験やスキルをしっかりと尊重した上で、足りない部分や新しい技術を先輩が1対1で教える「完全個別指導」を行っています。

前職で培った確かなベースに、当院ならではの美容・インナーケアの技術を掛け合わせることで、あなたの治療家としての市場価値は劇的に上がります。

理由3：心身の余裕を生む「実働8時間」と、明確な評価制度

良い治療をするためには、施術者自身が心身ともに健康でなければなりません。 当院は「1日8時間勤務（時間交代シフト制）」を徹底しており、13:00出勤や17:30退社のシフトもあります。意味のない残業はなく、週休2日制でプライベートの時間をしっかりと確保できます。

さらに、評価制度も「売上」だけでなく、人間力や施術スキルを総合的に評価する明確な基準を設けています。年齢や社歴に関係なく、本人の努力次第で入社1年半で院長に昇格することも十分に可能です。実際に、中途入社から短期間でキャリアアップし、中核として活躍しているスタッフがたくさんいます。

もう一度、治療家としてワクワクしませんか？

「今の環境を変えたいけれど、次の職場でも同じ思いをするのではないか…」

そんな不安をお持ちの方は、ぜひ一度、履歴書不要のカジュアルな院見学に来てみませんか？

私、渥美が直接、現場のリアルな現状をお話しします。良いところも、これから組織としてもっと良くしていきたい課題も、すべて包み隠さずお伝えします。

あなたの治療家としての経験と情熱を、ヒーリング・スポットでぜひ活かしてください。

ご連絡を心よりお待ちしております！

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